12月13日，由中国职业生涯教育工作者联盟主办、bv伟德国际体育承办的CCEA“相约周三·空中云教研”第十九期：人才大数据洞察成功举办。智联招聘华东人才研究院执行经理吕宇龙作为嘉宾对相关数据进行了分析及总结。

随着时代不断发展，老员工就业问题越来越受到学校及社会的关注。吕经理从就业趋势，城市人才流动，毕业生就业，性别与年龄因素，行业和薪酬五个方面讲述了行业人才需求的趋势与特点。

首先，吕宇龙就疫情后就业机会增多的背景谈起，根据人才市场趋势点明本科以下灵活就业机会增多，高收入群体更倾向于跨城市求职，从而引出东部沿海城市是人才集聚的主要地区，应届毕业生、硕士生更倾向于一线和二线城市就业的现状。

吕宇龙还通过分析不同行业所需职业以及职业涉及专业的数据，表明金融科技行业对研发类人才需求会逐步增加，销售类岗位需求仍居高不下。同时，能源环保矿产行业近年来保持快速增长，未来可能有更多的产业机遇和人才缺口，而教育行业受政策影响较大，职业教育有望成为填补人才缺口的重要手段。

吕宇龙提到，从马斯洛的需求层次理论来看，收入是实现基本保障的最基本需求，高收入群体更希望能够跨城市求职，追求更高层次的价值实现。如今整体平均薪资接近7000元，学历及岗位类别起薪要求不断提高，综合类人才或五懂人才会越来越受欢迎，未来也可能通过扩大内需来激发消费和经济活力，进一步促进人才就业。

最后，吕宇龙讲述了企业招聘相关案例，在就业竞争不断激烈的当下，员工可以利用就业平台，求职优化等产品服务，提高自身求职准备度及求职竞争力，从而在不同行业中找到自己想要的就业机会。